A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) pelo Ministério do Trabalho e Emprego está transformando a forma como as empresas brasileiras gerenciam riscos ocupacionais. Com as novas exigências do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), organizações de todos os setores precisam revisar urgentemente suas políticas internas, processos e indicadores de saúde física e mental no trabalho — ou enfrentar penalidades a partir de 2026.
O Que É a NR-1 e Por Que Ela Foi Atualizada?
A NR-1 é a norma regulamentadora que define as obrigações gerais de empregadores e trabalhadores em relação à segurança e saúde ocupacional no Brasil. A atualização mais recente amplia o escopo da norma para incluir, além dos riscos físicos tradicionais, os chamados riscos psicossociais no trabalho — como estresse ocupacional, sobrecarga de tarefas e conflitos interpessoais.
As alterações foram estabelecidas pela Portaria MTE nº 765/2025 e fixam o prazo de 25 de maio de 2026 para que as empresas se adaptem completamente. Durante 2025, o Ministério do Trabalho realizou inspeções com caráter educativo; a partir de 2026, começam as fiscalizações com imposição de penalidades.
Riscos Psicossociais: O Novo Foco da NR-1
Os dados justificam a urgência da atualização. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, o Brasil registrou mais de 724 mil acidentes de trabalho em 2024. Já os dados do INSS e do Ministério da Previdência Social, consolidados pelo Data Cajuína, apontam que o país encerrou 2025 com 534 mil afastamentos por transtornos mentais e comportamentais — um número que evidencia a necessidade de políticas preventivas e estruturadas.
Com a nova NR-1, as empresas são obrigadas a:
- Mapear e avaliar fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho
- Controlar e monitorar condições que afetam a saúde mental dos colaboradores
- Envolver ativamente os trabalhadores na identificação de riscos
- Revisar políticas internas de RH, liderança e gestão organizacional
Como as Empresas Estão Se Adaptando à NR-1?
Organizações que já possuem programas estruturados de saúde ocupacional partem em vantagem no processo de adequação. A Redarbor Brasil — que reúne as marcas Catho, Infojobs e Pandapé — é um exemplo de empresa que antecipou a tendência com um programa interno organizado em quatro dimensões: corpo, equilíbrio, conexões e futuro.
O programa contempla iniciativas de saúde física, mental, social e financeira, além de:
- Apoio à parentalidade e extensão de licença-maternidade e licença-paternidade via Empresa Cidadã
- Auxílio-creche e participação nos resultados
- Trilhas de desenvolvimento profissional e parcerias educacionais
- Ações de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho
“Quando falamos de NR-1, falamos de gestão de riscos, mas também de cultura organizacional. Ter processos claros, acompanhamento e políticas estruturadas faz diferença do ponto de vista regulatório, mas principalmente na prevenção e na qualidade das relações de trabalho”, afirma Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil.
NR-1 e Saúde Mental: Uma Questão de Cultura, Não Só de Compliance
Para especialistas, o avanço da regulamentação deve acelerar a profissionalização da gestão de saúde e segurança nas empresas brasileiras, exigindo integração entre as áreas de RH, jurídico e liderança.
“Não se trata apenas de cumprir uma obrigação legal, mas de reconhecer que fatores como bem-estar emocional, condições de trabalho e prevenção de riscos psicossociais são essenciais para a sustentabilidade das organizações. Quanto mais cedo as empresas se anteciparem, mais estruturada será essa mudança cultural”, destaca Ana Paula Prado.
Próximos Passos: O Que Sua Empresa Precisa Fazer
Com o prazo de adequação se aproximando, é fundamental que as empresas atuem agora. Entre as principais ações recomendadas estão:
- Realizar um diagnóstico dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho
- Atualizar o PGR para incluir fatores de risco mental e organizacional
- Capacitar lideranças para identificar e prevenir situações de risco
- Estruturar canais de escuta e participação dos trabalhadores
- Monitorar indicadores de saúde mental e absenteísmo continuamente
A NR-1 atualizada representa uma virada na forma como o Brasil trata a saúde no trabalho. Empresas que encaram essa mudança como oportunidade — e não apenas como obrigação — sairão na frente na construção de ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
Palavras-chave principais utilizadas: NR-1 atualizada, riscos psicossociais, saúde mental no trabalho, Programa de Gerenciamento de Riscos, PGR, saúde ocupacional, Portaria MTE 765/2025, acidentes de trabalho, afastamento por transtornos mentais, bem-estar no trabalho.