{"id":86,"date":"2026-05-13T11:00:25","date_gmt":"2026-05-13T14:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/tdalla.com.br\/?p=86"},"modified":"2026-05-13T11:07:14","modified_gmt":"2026-05-13T14:07:14","slug":"fiesp-vai-a-justica-federal-para-pedir-anulacao-de-trechos-da-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tdalla.com.br\/?p=86","title":{"rendered":"Fiesp vai \u00e0 Justi\u00e7a Federal para pedir anula\u00e7\u00e3o de trechos da NR-1"},"content":{"rendered":"\n

A Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de S\u00e3o Paulo (Fiesp)<\/a> ingressou na Justi\u00e7a Federal com a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica com pedido de tutela antecipada<\/a> para anular itens da Norma Regulamentadora 1 (NR-1)<\/a>, que exigir\u00e1 das empresas o gerenciamento de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Apesar de n\u00e3o fixar valores para multas, a norma prev\u00ea a aplica\u00e7\u00e3o de penalidades para quem descumprir seus comandos a partir do pr\u00f3ximo dia 26, quando entrar\u00e1 em vigor.<\/p>\n\n\n\n

freepik<\/p>\n\n\n\n

\"Fiesp<\/p>\n\n\n\n

Fiesp aponta ilegalidades e pede a nulidade de trechos da NR-1 que tratam dos riscos psicossociais no trabalho<\/p>\n\n\n\n

A entidade alega que a medida provocar\u00e1 altera\u00e7\u00e3o estrutural com alto impacto no custo operacional, o chamado \u201ccusto Brasil\u201d, pois resultar\u00e1 na contrata\u00e7\u00e3o de especialistas pelas empresas e na revis\u00e3o de laudos m\u00e9dicos em escala nacional. Al\u00e9m disso, a Fiesp afirma ter havido v\u00edcio de legalidade e viola\u00e7\u00e3o de princ\u00edpios constitucionais no normativo, que, na pr\u00e1tica, estabelece diretrizes relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a do trabalho e define as responsabilidades dos empregadores.<\/p>\n\n\n\n

A autora da a\u00e7\u00e3o ressalta que n\u00e3o visa \u00e0 anula\u00e7\u00e3o integral do normativo, nem se op\u00f5e \u00e0 moderniza\u00e7\u00e3o das normas de seguran\u00e7a, higiene e medicina do trabalho, limitando-se a tratar dos subitens que inseriram os fatores de riscos psicossociais (subitens 1.5.3.1.4, 1.5.3.2.1 e 1.5.4.4.5.3).<\/p>\n\n\n\n

Irregularidades<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

No entendimento da Fiesp, houve viola\u00e7\u00e3o ao princ\u00edpio da separa\u00e7\u00e3o de poderes na edi\u00e7\u00e3o da norma. Isso porque o tema da inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais foi tratado pelo Poder Executivo por meio da Portaria 1.419\/2024<\/a> do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), e n\u00e3o por lei espec\u00edfica aprovada pelo Congresso Nacional.<\/p>\n\n\n\n

A federa\u00e7\u00e3o alega haver irregularidades tanto nesse normativo quanto na Portaria 765\/2025, tamb\u00e9m do MTE, que prorrogou para o fim deste m\u00eas a vig\u00eancia do cap\u00edtulo que trata do gerenciamento dos riscos ocupacionais. De acordo com a Fiesp, a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na norma foi feita sem consulta p\u00fablica ou an\u00e1lise de impacto regulat\u00f3rio (AIR).<\/p>\n\n\n\n

\u201cDa forma como foi feita a altera\u00e7\u00e3o da NR-1, e pelas manifesta\u00e7\u00f5es que temos recebido do setor produtivo, criam-se inseguran\u00e7a jur\u00eddica e riscos de judicializa\u00e7\u00e3o excessiva das rela\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d, afirma Paulo Skaf, presidente da Fiesp.<\/p>\n\n\n\n

A entidade baseia o pedido de nulidade parcial nos seguintes fundamentos: nulidade por v\u00edcio material; nulidade por v\u00edcio formal (aus\u00eancia de AIR): afronta \u00e0 Lei de Liberdade Econ\u00f4mica (Lei 13.874\/2019) e ao Decreto 10.411\/2020<\/a>, que imp\u00f5em a AIR como requisito de validade; viola\u00e7\u00e3o \u00e0 seguran\u00e7a jur\u00eddica e \u00e0 tipicidade; soberania do Processo Legislativo; e v\u00edcio sancionat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao \u00faltimo item, a Fiesp destaca que a amea\u00e7a de multa viola a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD)<\/a> e for\u00e7a as empresas a fazer uma coleta desproporcional de informa\u00e7\u00f5es sobre sa\u00fade mental, violando a intimidade tanto dos trabalhadores quanto das empresas representadas pelas associa\u00e7\u00f5es sindicais.<\/p>\n\n\n\n

Mat\u00e9ria publicada no Conjur<\/a><\/p>\n\n\n\n

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