{"id":229,"date":"2026-05-26T16:49:34","date_gmt":"2026-05-26T19:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/tdalla.com.br\/?p=229"},"modified":"2026-05-27T18:48:02","modified_gmt":"2026-05-27T21:48:02","slug":"saude-mental-no-trabalho-novas-regras-da-nr-1-comecam-nesta-terca-26-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tdalla.com.br\/?p=229","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental no trabalho: novas regras da NR-1 come\u00e7am nesta ter\u00e7a (26\/5)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entenda como as novas normas de sa\u00fade mental influenciam a seguran\u00e7a no trabalho. Fique por dentro das atualiza\u00e7\u00f5es da NR-1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come\u00e7am a valer nesta ter\u00e7a-feira (26) as novas regras de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho. Com a mudan\u00e7a, empregadores, gestores e funcion\u00e1rios de todos os setores dever\u00e3o cumprir normas mais rigorosas para identificar e eliminar riscos ocupacionais, incluindo os impactos \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As diretrizes constam na atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). O texto \u00e9 definido pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) por meio de uma comiss\u00e3o tripartite, que re\u00fane representantes do governo, de empregadores e de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fiscaliza\u00e7\u00e3o e prazo de adapta\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 foi aprovada em agosto de 2024 e deveria entrar em vigor em maio de 2025. No entanto, o MTE prorrogou o prazo para que as empresas pudessem se adaptar, implementando as novas regras inicialmente em car\u00e1ter educativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com o fim do prazo de transi\u00e7\u00e3o, o cumprimento das diretrizes passa a ser obrigat\u00f3rio. O minist\u00e9rio informou o cronograma de fiscaliza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Primeiros 90 dias: A fiscaliza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 car\u00e1ter exclusivamente orientativo, indicando as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/li>\n\n\n\n<li>Ap\u00f3s o per\u00edodo: Passam a ser aplicadas penalidades legais, como multas e embargos, conforme a gravidade do caso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda na pr\u00e1tica com a nova NR-1?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal inova\u00e7\u00e3o da norma \u00e9 a obriga\u00e7\u00e3o de monitorar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, como a sobrecarga de tarefas e o ass\u00e9dio. At\u00e9 ent\u00e3o, os Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) exigiam apenas o mapeamento de perigos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No <a href=\"https:\/\/radiopeaobrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Manual_GRO_PGR_da_NR_1.pdf\">Manual de Interpreta\u00e7\u00e3o e Aplica\u00e7\u00e3o do Cap\u00edtulo 1.5 da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a> lan\u00e7ado em mar\u00e7o deste ano, o MTE esclareceu os limites da nova regra:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O foco deve ser no ambiente, n\u00e3o no indiv\u00edduo. A norma n\u00e3o exige verificar sintomas individuais de cada trabalhador, mas sim monitorar constantemente as condi\u00e7\u00f5es de trabalho que possam desencadear ou agravar estresse, esgotamento profissional (burnout), depress\u00e3o e Dist\u00farbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para gerir esses fatores, as empresas tamb\u00e9m dever\u00e3o observar outras normas complementares, com destaque para a NR-17, que regula a ergonomia no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preven\u00e7\u00e3o e responsabilidade compartilhada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em entrevista \u00e0 <em>R\u00e1dio Nacional<\/em>, o diretor cient\u00edfico da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt), Ricardo Be\u00e7a, explicou que a atualiza\u00e7\u00e3o coloca a sa\u00fade ps\u00edquica dentro da l\u00f3gica da preven\u00e7\u00e3o, redistribuindo responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cAntes, o tema aparecia s\u00f3 quando j\u00e1 havia alguma crise\u201d, afirmou Be\u00e7a. \u201cSa\u00fade mental no trabalho \u00e9 uma responsabilidade compartilhada. O trabalhador precisa buscar ajuda e a organiza\u00e7\u00e3o precisa identificar e controlar os riscos do trabalho tamb\u00e9m\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o especialista, o foco das empresas deve se voltar para a organiza\u00e7\u00e3o dos processos internos, combatendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Press\u00f5es excessivas e metas incompat\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n<li>Jornadas de trabalho mal estruturadas;<\/li>\n\n\n\n<li>Falhas graves de comunica\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio e viol\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Explos\u00e3o nos afastamentos acende alerta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dados mais recentes da Previd\u00eancia Social justificam o rigor da nova regulamenta\u00e7\u00e3o. Em 2025, foram concedidos 546.254 benef\u00edcios previdenci\u00e1rios por transtornos mentais e comportamentais \u2014 uma alta de 15,6% em compara\u00e7\u00e3o com os 472.328 registrados em 2024.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ranking dos principais motivos de afastamento por quest\u00f5es psicossociais no ano passado revela o tamanho do desafio:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"492\" src=\"https:\/\/tdalla.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-4-1024x492.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-231\" srcset=\"https:\/\/tdalla.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-4-1024x492.png 1024w, https:\/\/tdalla.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-4-300x144.png 300w, https:\/\/tdalla.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-4-768x369.png 768w, https:\/\/tdalla.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-4.png 1086w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Anamt alerta que os afastamentos superiores a 15 dias decorrentes de transtornos mentais entraram em uma trajet\u00f3ria de crescimento acelerado, gerando severos impactos financeiros para as empresas e para o sistema p\u00fablico de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/radiopeaobrasil.com.br\/saude-mental-no-trabalho-novas-regras-da-nr-1-comecam-nesta-terca\/\">Com informa\u00e7\u00f5es de Gabriel Brum, rep\u00f3rter da R\u00e1dio Nacional.<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como as novas normas de sa\u00fade mental influenciam a seguran\u00e7a no trabalho. 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