A uma semana da entrada em vigor da atualiza\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) \u2014 prevista para 26 de maio \u2014, a Fiesp (Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de S\u00e3o Paulo) ajuizou a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a Federal para tentar anular os trechos da norma que tratam do gerenciamento de riscos psicossociais no trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A atualiza\u00e7\u00e3o refor\u00e7a a obriga\u00e7\u00e3o das empresas de identificar, avaliar e gerenciar esses riscos no \u00e2mbito do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A entidade patronal paulista, por sua vez, sustenta que a norma elevar\u00e1 significativamente os custos operacionais \u2014 exigindo contrata\u00e7\u00e3o de especialistas e revis\u00e3o de laudos em larga escala \u2014, al\u00e9m de apontar supostas ilegalidades e viola\u00e7\u00f5es constitucionais nas novas exig\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n
Vale a pergunta: essa equa\u00e7\u00e3o leva em conta o US$ 1 trilh\u00e3o que a economia global perde anualmente em decorr\u00eancia de quedas de produtividade, afastamentos e absente\u00edsmo relacionados \u00e0 sa\u00fade mental
no trabalho?<\/p>\n\n\n\n
A a\u00e7\u00e3o da Fiesp abre um debate necess\u00e1rio \u2014 mas que exige profundidade e responsabilidade t\u00e9cnica para ser conduzido com seriedade.<\/p>\n\n\n\n
A entidade alega que a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no escopo regulat\u00f3rio gera inseguran\u00e7a jur\u00eddica, subjetividade excessiva e amplia\u00e7\u00e3o de passivos trabalhistas. S\u00e3o preocupa\u00e7\u00f5es que merecem ser ouvidas.<\/p>\n\n\n\n
Mas h\u00e1 um ponto fundamental que n\u00e3o pode ser ignorado: riscos psicossociais n\u00e3o s\u00e3o uma inven\u00e7\u00e3o recente.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e1 d\u00e9cadas eles impactam afastamentos, produtividade, rotatividade, acidentes, burnout<\/em> e lit\u00edgios trabalhistas. Ignorar isso n\u00e3o os elimina \u2014 apenas os deixa sem gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n E embora haja preocupa\u00e7\u00e3o leg\u00edtima quanto a interpreta\u00e7\u00f5es superficiais ou mal conduzidas da norma, isso n\u00e3o invalida \u2014 nem de longe \u2014 a possibilidade de uma gest\u00e3o t\u00e9cnica, s\u00e9ria e cientificamente estruturada.<\/p>\n\n\n\n Quando conduzida por profissionais \u00e9ticos e qualificados, a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais pode, e deve, oferecer \u00e0s empresas tanto seguran\u00e7a jur\u00eddica quanto preven\u00e7\u00e3o real.<\/p>\n\n\n\n Gest\u00e3o de risco \u00e9 metodologia. \u00c9 evid\u00eancia. \u00c9 an\u00e1lise organizacional criteriosa. \u00c9 rastreabilidade, plano de a\u00e7\u00e3o estruturado e governan\u00e7a O problema, portanto, n\u00e3o est\u00e1 na exist\u00eancia da norma. Est\u00e1 no risco real de transformar um tema complexo em solu\u00e7\u00f5es rasas: question\u00e1rios gen\u00e9ricos, diagn\u00f3sticos apressados e aquilo que poder\u00edamos chamar de teatro da conformidade \u2014 forma sem subst\u00e2ncia, cumprimento aparente sem mudan\u00e7a real.<\/p>\n\n\n\n O momento \u00e9 de dizer \u00e0s empresas com clareza: m\u00e3o tenham medo da preven\u00e7\u00e3o. Tenham medo da aus\u00eancia dela.<\/p>\n\n\n\n A verdadeira prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica nasce exatamente da capacidade de demonstrar que a organiza\u00e7\u00e3o identifica, monitora e gerencia seus riscos de forma t\u00e9cnica e cont\u00ednua. N\u00e3o como rea\u00e7\u00e3o a uma autua\u00e7\u00e3o ou a\u00e7\u00e3o judicial, mas como parte de uma cultura organizacional madura.<\/p>\n\n\n\n Avaliar riscos psicossociais n\u00e3o \u00e9 transformar empresas em culpadas pelo sofrimento humano. \u00c9 reconhecer, com maturidade e responsabilidade, que ambientes de trabalho tamb\u00e9m afetam sa\u00fade, comportamento, produtividade e rela\u00e7\u00f5es humanas.<\/p>\n\n\n\n E que prevenir sempre ser\u00e1 mais inteligente, mais humano e menos oneroso do que reparar danos depois.<\/p>\n\n\n\n Marcelle Menezes<\/a> \u00e9 mediadora empresarial e fundadora do Instituto Sharani, especialista em preven\u00e7\u00e3o de conflitos, sa\u00fade mental no trabalho, humaniza\u00e7\u00e3o e cultura organizacional. A uma semana da entrada em vigor da atualiza\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) \u2014 prevista…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-174","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=174"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":176,"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/174\/revisions\/176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Cabe aqui uma distin\u00e7\u00e3o essencial: gest\u00e3o de risco n\u00e3o \u00e9 achismo<\/h3>\n\n\n\n
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Publicado originalmente em: Conjur<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"