Evento promovido pela ABRH-PR re\u00fane especialistas para discutir os impactos das novas exig\u00eancias da norma regulamentadora no ambiente corporativo. O Bom Dia RH ser\u00e1 no dia 20 de maio.<\/p>\n\n\n\n
A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos do Paran\u00e1 (ABRH-PR) realiza, no dia 20\/05 (quarta-feira), a partir das 8h30, na Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado do Paran\u00e1 (FIEP) \u2013 Campus da Ind\u00fastria, mais uma edi\u00e7\u00e3o do Bom Dia RH, com o tema “NR-1 em movimento: da norma \u00e0 realidade”. As inscri\u00e7\u00f5es est\u00e3o abertas e podem ser feitas neste link<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Os especialistas convidados para debater os impactos da atualiza\u00e7\u00e3o da norma regulamentadora no ambiente corporativo s\u00e3o Ana Fl\u00e1via Tavares, psic\u00f3loga com especializa\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de recursos humanos e planejamento em gest\u00e3o de neg\u00f3cios; Luiz Antonio Setti Barbosa, m\u00e9dico especialista em sa\u00fade ocupacional e mestre em cl\u00ednica cir\u00fargica; e Ana Carolina Peuker, psic\u00f3loga, especializada em sa\u00fade mental no trabalho e riscos psicossociais.<\/p>\n\n\n\n A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1<\/a> entra em vigor oficialmente em 26 de maio de 2026 e traz como principal mudan\u00e7a a obrigatoriedade de inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Quest\u00f5es como estresse, burnout, ass\u00e9dio moral e sobrecarga de trabalho passam a integrar formalmente o mapeamento e a preven\u00e7\u00e3o de riscos nas empresas, ampliando o olhar sobre sa\u00fade e seguran\u00e7a no ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n As mudan\u00e7as<\/a> exigir\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es uma revis\u00e3o estrutural de pr\u00e1ticas relacionadas \u00e0 jornada, metas, clima organizacional e gest\u00e3o de pessoas. O descumprimento das exig\u00eancias poder\u00e1 gerar multas, autua\u00e7\u00f5es e aumento da responsabiliza\u00e7\u00e3o jur\u00eddica das empresas em casos de adoecimento mental relacionado ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n Riscos psicossociais avan\u00e7am<\/strong><\/p>\n\n\n\n A inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) amplia a forma como as empresas analisam a sa\u00fade ocupacional, incorporando fatores ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e aos impactos emocionais no cotidiano profissional. Sobrecarga, press\u00e3o excessiva, jornadas prolongadas, conflitos e ass\u00e9dio passam a integrar de maneira mais estruturada a gest\u00e3o de riscos. “Na pr\u00e1tica, o PGR deixa de olhar apenas para riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos e passa a incorporar tamb\u00e9m elementos que afetam o funcionamento cognitivo, emocional e relacional das pessoas no trabalho”, afirma Ana Carolina Peuker.<\/p>\n\n\n\n Segundo a especialista, o desafio est\u00e1 em transformar informa\u00e7\u00f5es em a\u00e7\u00f5es concretas, com monitoramento cont\u00ednuo, uso de indicadores como absente\u00edsmo e turnover e escuta ativa dos trabalhadores. “Aplicar um question\u00e1rio isolado n\u00e3o significa, necessariamente, gerir riscos psicossociais. O desafio est\u00e1 na capacidade de transformar dados em decis\u00f5es pr\u00e1ticas”, destaca.<\/p>\n\n\n\n Bem-estar psicol\u00f3gico<\/strong><\/p>\n\n\n\n A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 amplia a compreens\u00e3o sobre sa\u00fade no ambiente corporativo e refor\u00e7a a necessidade de empresas adotarem pr\u00e1ticas voltadas ao bem-estar psicol\u00f3gico dos trabalhadores. Para o m\u00e9dico Luiz Antonio Setti Barbosa, a norma traz uma abordagem mais abrangente sobre rela\u00e7\u00f5es interpessoais, lideran\u00e7a e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. “Trata-se de um tema transversal, que vai al\u00e9m dos conceitos tradicionais de sa\u00fade e adoecimento, envolvendo diretamente a cultura organizacional, o ambiente psicossocial e as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias na rela\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores”, ressalta.<\/p>\n\n\n\n De acordo com o especialista, al\u00e9m da adequa\u00e7\u00e3o formal \u00e0s exig\u00eancias da norma, as empresas precisar\u00e3o demonstrar a\u00e7\u00f5es efetivas de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e gerenciamento dos riscos psicossociais. “Outro ponto fundamental \u00e9 entender que \u00e9 uma pauta relacionada \u00e0 cultura e \u00e0 gest\u00e3o das empresas e n\u00e3o somente voltada \u00e0s \u00e1reas de sa\u00fade e seguran\u00e7a”, avalia.<\/p>\n\n\n\n Sa\u00fade mental corporativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n A inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na NR-1 altera a forma como as empresas precisam encarar a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho, incorporando fatores emocionais e relacionais \u00e0 gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional. “A empresa deixa de olhar a sa\u00fade mental apenas como problema individual do colaborador e passa a considerar esse tema de forma sist\u00eamica e n\u00e3o mais com a\u00e7\u00f5es pontuais relacionadas ao bem-estar”, enfatiza Ana Fl\u00e1via Tavares.<\/p>\n\n\n\n A atualiza\u00e7\u00e3o da norma exige o mapeamento de fatores como press\u00e3o excessiva por resultados, jornadas intensas, conflitos interpessoais e ambientes hostis, al\u00e9m da implementa\u00e7\u00e3o de medidas preventivas e acompanhamento de indicadores relacionados \u00e0 sa\u00fade mental. “A lideran\u00e7a ter\u00e1 papel estrat\u00e9gico nesse processo. Quanto mais cedo o l\u00edder percebe sinais como irritabilidade, queda de rendimento, isolamento ou excesso de horas extras, mais f\u00e1cil prevenir agravamentos”, completa.<\/p>\n\n\n\n Servi\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n Evento: Bom Dia RH \u2013 NR-1 em movimento: da norma \u00e0 realidade<\/p>\n\n\n\n Data: 20\/05 (quarta-feira), das 8h \u00e0s 11h30<\/p>\n\n\n\n Local: Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado do Paran\u00e1 (FIEP)<\/p>\n\n\n\n Endere\u00e7o: Rua Comendador Franco, 1341<\/p>\n\n\n\n Realiza\u00e7\u00e3o: Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos do Paran\u00e1 (ABRH-PR)<\/p>\n\n\n\n Correaliza\u00e7\u00e3o: Sistema Fiep<\/p>\n\n\n\n Apoio: R\u00e1dio Band News FM<\/p>\n\n\n\n Inscri\u00e7\u00f5es: Bom Dia RH \u2013 NR-1 em movimento: da Norma a Realidade em Curitiba \u2013 Sympla<\/a><\/p>\n\n\n\n Mais informa\u00e7\u00f5es: https:\/\/abrh-pr.org.br\/<\/a><\/p>\n\n\n\n