A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/strong> pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego est\u00e1 transformando a forma como as empresas brasileiras gerenciam riscos ocupacionais. Com as novas exig\u00eancias do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong>, organiza\u00e7\u00f5es de todos os setores precisam revisar urgentemente suas pol\u00edticas internas, processos e indicadores de sa\u00fade f\u00edsica e mental no trabalho<\/strong> \u2014 ou enfrentar penalidades a partir de 2026.<\/p>\n\n\n\n A NR-1 \u00e9 a norma regulamentadora que define as obriga\u00e7\u00f5es gerais de empregadores e trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional no Brasil. A atualiza\u00e7\u00e3o mais recente amplia o escopo da norma para incluir, al\u00e9m dos riscos f\u00edsicos tradicionais, os chamados riscos psicossociais no trabalho<\/strong> \u2014 como estresse ocupacional, sobrecarga de tarefas e conflitos interpessoais.<\/p>\n\n\n\n As altera\u00e7\u00f5es foram estabelecidas pela Portaria MTE n\u00ba 765\/2025<\/strong> e fixam o prazo de 25 de maio de 2026<\/strong> para que as empresas se adaptem completamente. Durante 2025, o Minist\u00e9rio do Trabalho realizou inspe\u00e7\u00f5es com car\u00e1ter educativo; a partir de 2026, come\u00e7am as fiscaliza\u00e7\u00f5es com imposi\u00e7\u00e3o de penalidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Os dados justificam a urg\u00eancia da atualiza\u00e7\u00e3o. Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/strong>, o Brasil registrou mais de 724 mil acidentes de trabalho em 2024<\/strong>. J\u00e1 os dados do INSS e do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social<\/strong>, consolidados pelo Data Caju\u00edna, apontam que o pa\u00eds encerrou 2025 com 534 mil afastamentos por transtornos mentais e comportamentais<\/strong> \u2014 um n\u00famero que evidencia a necessidade de pol\u00edticas preventivas e estruturadas.<\/p>\n\n\n\n Com a nova NR-1, as empresas s\u00e3o obrigadas a:<\/p>\n\n\n\n Organiza\u00e7\u00f5es que j\u00e1 possuem programas estruturados de sa\u00fade ocupacional<\/strong> partem em vantagem no processo de adequa\u00e7\u00e3o. A Redarbor Brasil<\/strong> \u2014 que re\u00fane as marcas Catho, Infojobs e Pandap\u00e9 \u2014 \u00e9 um exemplo de empresa que antecipou a tend\u00eancia com um programa interno organizado em quatro dimens\u00f5es: corpo, equil\u00edbrio, conex\u00f5es e futuro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n O programa contempla iniciativas de sa\u00fade f\u00edsica, mental, social e financeira, al\u00e9m de:<\/p>\n\n\n\n “Quando falamos de NR-1, falamos de gest\u00e3o de riscos, mas tamb\u00e9m de cultura organizacional<\/strong>. Ter processos claros, acompanhamento e pol\u00edticas estruturadas faz diferen\u00e7a do ponto de vista regulat\u00f3rio, mas principalmente na preven\u00e7\u00e3o e na qualidade das rela\u00e7\u00f5es de trabalho”, afirma Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Para especialistas, o avan\u00e7o da regulamenta\u00e7\u00e3o deve acelerar a profissionaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/strong> nas empresas brasileiras, exigindo integra\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas de RH, jur\u00eddico e lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n “N\u00e3o se trata apenas de cumprir uma obriga\u00e7\u00e3o legal, mas de reconhecer que fatores como bem-estar emocional<\/strong>, condi\u00e7\u00f5es de trabalho e preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais s\u00e3o essenciais para a sustentabilidade das organiza\u00e7\u00f5es. Quanto mais cedo as empresas se anteciparem, mais estruturada ser\u00e1 essa mudan\u00e7a cultural”, destaca Ana Paula Prado.<\/p>\n\n\n\n Com o prazo de adequa\u00e7\u00e3o se aproximando, \u00e9 fundamental que as empresas atuem agora. Entre as principais a\u00e7\u00f5es recomendadas est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n A NR-1 atualizada<\/strong> representa uma virada na forma como o Brasil trata a sa\u00fade no trabalho. Empresas que encaram essa mudan\u00e7a como oportunidade \u2014 e n\u00e3o apenas como obriga\u00e7\u00e3o \u2014 sair\u00e3o na frente na constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais saud\u00e1veis, produtivos e sustent\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n Palavras-chave principais utilizadas:<\/strong> NR-1 atualizada, riscos psicossociais, sa\u00fade mental no trabalho, Programa de Gerenciamento de Riscos, PGR, sa\u00fade ocupacional, Portaria MTE 765\/2025, acidentes de trabalho, afastamento por transtornos mentais, bem-estar no trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego est\u00e1 transformando a forma como as…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14,"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12\/revisions\/14"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tdalla.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}O Que \u00c9 a NR-1 e Por Que Ela Foi Atualizada?<\/h2>\n\n\n\n
Riscos Psicossociais: O Novo Foco da NR-1<\/h2>\n\n\n\n
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Como as Empresas Est\u00e3o Se Adaptando \u00e0 NR-1?<\/h2>\n\n\n\n
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NR-1 e Sa\u00fade Mental: Uma Quest\u00e3o de Cultura, N\u00e3o S\u00f3 de Compliance<\/h2>\n\n\n\n
Pr\u00f3ximos Passos: O Que Sua Empresa Precisa Fazer<\/h2>\n\n\n\n
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